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Irreverências No Feminino

By Marta Leal

Irreverências No Feminino

By Marta Leal

Alguns Mitos Sobre Coaching

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Como em todas as áreas existem á volta do coaching alguns mitos que convém desconstruir para que as ideias possam ser consolidadas da melhor forma.

 

O processo de coaching é um processo de aconselhamento

O Processo de Coaching não se baseia no aconselhamento ou estaríamos a falar de Counseling.

 

O Processo de Coaching serve para corrigir comportamentos designados como problemáticos

O processo de Coaching  visa desenvolver novas capacidades que possam ajudar o cliente a evoluir como pessoa e/ou profissional ou potenciar os pontos fortes já existentes na sua maneira de ser e/ou de  trabalhar.

 

O Processo de Coaching é cobrança

O papel do coach não deve ser o de cobrar resultados, mas sim o de incentivar o cliente a continuar o processo que lhe vai permitir desenvolver. No entanto, isso não significa que o coach não possa chamar a atenção do coachee caso perceba que ele não está a dar o seu melhor.

 

O Processo de Coaching leva muito tempo

O processo de coaching tem início, meio e fim que devem ser definidos inicialmente. De uma forma geral o processo de coaching dura entre 3 a 6 meses. No entanto, disto dependem factores como periodicidade das sessões e disponibilidade do coachee.

 

Um bom coach vai ajudar a conseguir um aumento no emprego e outros benefícios na vida pessoal

O processo de coaching vai trabalhar as competências e passar ferramentas. A forma como coachee as vais utilizar para seu proveito não depende do coach.

 

Coaching é intuitivo e não é baseado em estudos.

Coaching é um processo estruturado com base em estudos de psicologia aplicada no ambiente corporativo. Estes estudos foram iniciados por Timothy Gallwey entre 1970 e 1980 nos Estados Unidos.

 

Coaching é uma moda

 O Processo de coaching já existe há cerca de 40 anos mas a sua massificação só teve inicio em 1990.

 

O Coach é o responsável pelo processo enquanto o coachee é responsável apenas por iniciar o processo

Embora o Coach defina o método se o coachee não quiser trabalhar o Coach não vai conseguir fazer nada. O sucesso de todo o processo é da responsabilidade do coachee e do empenho que ele vai ter em todo o processo.